Сегодня, 11 октября, на заседании комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов были рассмотрены и одобрены для первого чтения изменения в статью 41 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления возможности закрепления в коллективном договоре мер поддержки добровольческой (волонтерской) и благотворительной деятельности.
Законопроект рекомендован решением Комитета к рассмотрению Государственной Думой в первом чтении 17 октября 2023 года.
Проект федерального закона направлен на повышение уровня мотивации работающих людей к вовлечению в благотворительную деятельность и добровольчество (волонтерство). Инструментом для этого выступает правовая регламентация включения в коллективный договор условия о поддержке волонтерства и благотворительной деятельности. Предлагаемая возможность останется мерой, применяемой работодателем добровольно с учетом производственных возможностей и финансово-экономического положения.
Законопроект был внесен в Госдуму председателем комитета по молодежной политике Артемом Метелевым (фракция «Единая Россия») в соавторстве с депутатами – членами комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов и депутатами – членами комитета по молодежной политике.
Артем Метелев сообщил, что законопроект соответствует курсу государственной политики по формированию условий для вовлечения большинства населения в общественные инициативы, в том числе содействует внедрению расширенных форм нефинансовой отчетности бизнеса согласно поручению Президента Российской Федерации.
«Предлагаемые поправки в Трудовой кодекс расширят направления коллективных договоров наравне с мерами в сфере социальной поддержки, переобучения, отдыха и другими, — сообщил председатель комитета Госдумы по молодёжной политике, руководитель платформы ДОБРО.РФ Артем Метелев. – У нас в стране активно развивается благотворительность и волонтерское движение. Предлагая этот законопроект, мы обращаем внимание работодателей, которые считают для себя это важным, на необходимость создания условий для сотрудников по их участию в социальных проектах. Таким образом, первично вовлекаем людей в социальные проекты, важные для государства. Корпоративное волонтерство –актуальная и эффективная форма проявления социальной ответственности бизнеса. Многие ведущие компании это уже хорошо понимают и внедряют программы корпоративного волонтерства. К тому же это эффективный инструмент повышения лояльности сотрудников к работодателям и вовлеченности работников в социально направленную деятельность, , улучшения эффективности деятельности компаний и предприятий. Недавно в первом чтении был принят закон о добровольчестве, который включает компании в число организаторов волонтерской деятельности. Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс развивают это направление и дают новые возможности для поддержки и обоснования корпоративного волонтерства».
Законопроект поддержан Комитетом Совета Федерации по социальной политике, Национальным советом по корпоративному волонтерству, Деловой Россией, Торгово-Промышленной палатой, Федерацией Независимых Профсоюзов России, Российским союзом промышленников и предпринимателей.