Сотрудники КБГУ проходят обучение на управленческом тренажере от экспертов Сколково

Сотрудники КБГУ проходят обучение на управленческом тренажере от экспертов Сколково

Сотрудники КБГУ проходят обучение на управленческом тренажере от экспертов Сколково

Основать вуз и сделать его лучшим всего за 5 лет: в Кабардино-Балкарском государственном университете им. Х.М. Бербекова проходит обучение по программе «Конкурентоспособность университета: управленческий тренажер». Командную игру, позволяющую в короткое время погрузиться во все практические аспекты деятельности университета и на примере компьютерного симулятора попрактиковаться в совместном принятии решений, проводят специалисты Центра трансформации образования Сколково.

Сотрудники КБГУ проходят обучение на управленческом тренажере от экспертов Сколково

Хочу поблагодарить коллег из Сколково, что приняли приглашение и приехали помочь найти нам самые эффективные стратегии развития вуза. Надеюсь, что по результатам этого обучения команда нашего университета получит новые компетенции, которые пригодятся нам в дальнейшей деятельности и станут инструментом повышения эффективности всей нашей работы,

– сказал и.о. ректора КБГУ Юрий Альтудов.

Участники программы — проректоры, преподаватели и сотрудники КБГУ учатся быть стратегами. 20 команд по 5 человек — представителей разных структурных подразделений университета получили в распоряжение виртуальный вуз и должны сделать из него лучшее учебное заведение в условиях непредсказуемости и конкурентной борьбы. В ходе игры появляются ситуации для принятия сотен управленческих решений. За два дня интенсива участники «проживают» пять игровых лет. Симулятор разработали в Сколково, чтобы развивать стратегическое мышление управленцев.

Сотрудники КБГУ проходят обучение на управленческом тренажере от экспертов Сколково

Симулятор позволяет поэкспериментировать с идеями, которые, к примеру, появляются у руководства, но их рискованно сразу «пускать» в работу. А ещё дает возможность сотрудникам вуза увидеть университет как единый организм, а не отдельные кафедры, отделы или научные программы. Кроме того, для сотрудников это выход за рамки представлений о том, как они привыкли действовать, возможность использовать новые инструменты и подходы для того, чтобы привести свой университет к новым, может быть, неожиданным результатам, 

– рассказала директор Центра трансформации образования Сколково Ольга Назайкинская.

Подобные занятия на симуляторе прошли уже в десятках российских вузах. Проект реализуется в рамках программы «Приоритет-2030».


Комментариев пока нет.

Это интересно:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Пользовательское соглашение

Опубликовать